Le travail peut parfois être une source de tension, de stress et d'anxiété pour beaucoup de gens. C'est malheureux parce que beaucoup d'entre nous passent la majeure partie de notre vie au travail. Dans de nombreux cas le stress et l’anxiété au travail viennent de nos collègues. Ceux parmi eux qui sont arrogants peuvent être particulièrement gênants et difficiles à cerner. Cependant, votre comportement avec eux peut conduire à des conséquences néfastes s’il devient incontrôlé. Alors, les conseils ci-dessous devraient vous aider a vous maitriser


Gardez tout en perspective. N'oubliez pas que votre objectif principal est d’abord de travailler et gagner votre vie et pas forcément de vous faire des amis. Cependant, maintenir des relations cordiales et aimables avec ses collègues et collaborateurs rendra votre environnement de travail plus agréable. Malheureusement, les conflits de personnalité ne sont pas rares en entreprise. Ce qu’il faut aussi tenir en compte est que l'attitude d'un collègue arrogant n'a rien à voir avec vous. Alors évitez-vous investir émotionnellement quand cette arrogance se fait manifester.


Gardez vos distances. Ayez un esprit de dépassement et soyez toujours correct et courtois envers votre collègue arrogant, mais faites lui clairement savoir quand il dépasse les limites. Cela signifie lorsqu’il vous manque de respect, vous fait perdre votre temps, empêche votre équipe de travailler, et ainsi de suite. Montrez l’exemple et ayez une influence médiatrice. Faites-lui savoir calmement que son comportement est inapproprié et blessants. S’il persiste, utiliser un ton plus ferme, et au cas extrême prenez vos décisions si vous êtes son supérieur, sinon remonter l’information à votre superieur hiérarchique.


Développer la confiance et l'estime de soi. Les personnes arrogantes aiment se donner de l’importance au détriment des autres. Montrez que vous avez confiance en vous sans être arrogant ; exprimez haut et fort votre point de vue plutôt que de rester silencieux. Engagez vous dans les activités et la vie de l’entreprise.